Viernes 13 de noviembre de 2026
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Un espacio para que conozcas todo lo que pasa en nuestra Compañía
comunicaciones@invesa.com
Construyendo un entorno seguro y de respeto: Conoce al Comité de Convivencia Laboral según la zona en que estés ubicado
Un espacio confidencial, cercano y dispuesto al diálogo para cuidar el bienestar de todos en Invesa.
El bienestar laboral no solo se mide por los objetivos alcanzados o la productividad, sino por la calidad de las relaciones que construimos a diario. En Invesa, el respeto y la sana convivencia son pilares fundamentales para nuestro crecimiento. Por esta razón, el Comité de Convivencia Laboral (CCL) desempeña un rol esencial como mediador y promotor de un ambiente de trabajo armonioso, seguro y libre de cualquier forma de acoso laboral.
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral y por qué es importante?
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral y por qué es importante?
El Comité de Convivencia Laboral es un espacio conformado por un grupo de colaboradores de la Compañía que opera como organismo de conciliación interno cuando se presenta una situación de acoso laboral, garantizando siempre el debido proceso, la imparcialidad y la más estricta confidencialidad.
¿Cuáles son sus principales funciones?
Entre las responsabilidades del Comité se destacan:
Reunirse periódicamente como lo exige la ley.
Recibir y dar trámite a las situaciones presentadas en las que se describan acciones que se puedan constituir como acoso laboral.
Examinar confidencialmente los casos donde se tipifiquen conductas de acoso laboral.
Crear espacios de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo la conciliación.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos entre las partes involucradas.
Promover la sana convivencia al interior de la Compañía.
¿Quiénes forman el comité?
El comité de convivencia está conformado por zonas donde la Compañía tiene operaciones. Para Invesa se definieron 3 zonas así:
Zona Norte, Zona Sur y Zona Central, definidas por las regiones del país.
Todo comité está integrado por 2 representantes de los trabajadores y 2 representantes de la Compañía con sus respectivos suplentes. Su
periodo será de dos años y es elegido por votación para los representantes y suplentes de los empleados y para el caso de los representantes y suplentes de la Compañía, son seleccionados por la alta dirección.
¿Cómo y cuando acudir al Comité?
¿Cómo y cuando acudir al Comité?
Recuerda que puedes acceder al comité con alguno de sus miembros o escribiendo a alguno de los siguientes correos. Ten presente de que zona eres, para saber con que comité te remites.
Zona Norte: comiteconvivencianorte@invesa.com
Zona Sur: comiteconvivenciasur@invesa.com
Zona Central: comiteconvivenciacentral@invesa.com
Una convivencia sana la construimos entre todos. El diálogo y el respeto mutuo son la mejor herramienta para trabajar con tranquilidad y orgullo.
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Contacto: Mauricio Mayorga – Sr. Partnership Sales Executive
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¡Tu bienestar es nuestra prioridad! Descubre el nuevo micrositio de Salud y Seguridad
En Invesa cuidar de ti y de tu equipo es el primer paso para construir un entorno de trabajo seguro y saludable. Por eso, nos alegra presentar el nuevo Micrositio de Salud dentro de nuestra Intranet.
Este espacio fue diseñado especialmente para brindarte herramientas prácticas, guías de autocuidado y recomendaciones clave para prevenir accidentes, incidentes y ciertas enfermedades.
Te invitamos a explorar este espacio y hacer del autocuidado un hábito diario.
Fortalecemos el campo en el Magdalena Medio: Jornadas de capacitación técnica y comercial
Del 3 al 6 de noviembre llevamos a cabo una serie de capacitaciones dirigidas a nuestros almacenes aliados en el Magdalena Medio, con presencia en La Dorada y Victoria (Caldas), así como en Puerto Salgar y Rionegrito (Cundinamarca).
La jornada reunió a cerca de 40 participantes, entre personal de mostrador y productores ganaderos, en torno a dos ejes fundamentales para la productividad de la región: el manejo integral de nuestro portafolio de productos y las mejores prácticas para el control eficiente de plagas en pasturas de clima cálido.
Con estos espacios reafirmamos nuestro compromiso de transferir conocimiento, respaldar a nuestra red de aliados comerciales y brindar soluciones técnicas efectivas a los ganaderos de la zona.
Vive el Campo e Invesa llevaron capacitación técnica y radial a los agricultores de La Trinidad
El domingo 8 de noviembre, en el marco del programa Vive el Campo e Invesa en las veredas, se llevó a cabo una enriquecedora jornada técnica y comunitaria con los agricultores de la vereda La Trinidad. La actividad incluyó una transmisión en vivo y en directo a través de los micrófonos de Vive Fusagasugá 88.1 FM, permitiendo que los oyentes de la región se conectaran con temas clave para el desarrollo del agro. Durante el encuentro, se brindaron recomendaciones prácticas para el manejo de cultivos locales como tomate de guiso, habichuela, fríjol y cítricos.
Asimismo, se profundizó en la importancia ecológica de los polinizadores, las pautas para el manejo seguro de agroquímicos y el uso responsable de soluciones agrícolas como Flecha.
Seguimos sembrando conocimiento y acompañando de cerca a las familias del campo.
Fertinvesa Banano y Plátano ahora es ByP: la misma confianza, con más alcance
En Invesa renovamos la identidad de uno de nuestros productos insignia: Fertinvesa Banano y Plátano evoluciona a ByP.
Este cambio de nombre busca reflejar la versatilidad real del producto, demostrando que su potencial nutricional va más allá del banano y el plátano, aportando también al desarrollo de cultivos como café y papa.
Fórmula intacta: Mantiene su concentración de potasio, boro y zinc para potenciar el llenado, peso y calidad del fruto.
Misma garantía: La formulación, calidad y respaldo técnico de Invesa siguen siendo exactamente los mismos.
Bajo el lema “El mismo producto, ahora con más alcance”, ByP reafirma nuestro compromiso de ofrecer soluciones claras, eficientes y adaptadas a las necesidades del agro.
Capacitaciones presenciales de pintar es Fácil
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Pinta canchas que resistan todo: nuevo curso de Pintar es Fácil
Una cancha bien pintada va mucho más allá de la estética. Se trata de crear una superficie capaz de soportar el uso rudo, el sol, la lluvia y el paso del tiempo sin desgastarse ni perder su color.
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Conoce la Corporación Superarse y vincúlate
Como Organización, reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de una sociedad más equitativa. Te invitamos a conocer y respaldar las iniciativas de la Corporación Superarse, entidad enfocada en promover el desarrollo integral, la inclusión y la protección de la niñez y juventud en situación de vulnerabilidad.
Modalidades de participación:
Puedes vincularte a través de las siguientes alternativas de apoyo:
Plan Padrino: Garantiza la educación y el desarrollo integral de un niño o joven mediante un padrino permanente.
Donación Económica: Aporta recursos financieros para el sostenimiento de los proyectos pedagógicos y sociales.
Donación en Especie: Entrega bienes, materiales o herramientas que beneficien directamente el bienestar de la población atendida.
Familias Amigas: Brinda un entorno familiar protector y afectuoso de forma temporal o permanente.
"La transformación social se logra cuando decidimos involucrarnos activamente."
Noticias de interés
Falsa entrevista laboral desata megahackeo de US$6.300 millones a Binance
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El FBI y la plataforma de criptomonedas Binance revelaron que el mayor ciberataque en la historia del sector se originó mediante ingeniería social. Hackers vinculados a Corea del Norte (grupo TraderTraitor) contactaron a un ingeniero de la compañía a través de una red de empleo y, tras dos videollamadas, le enviaron una supuesta «tarea técnica» con malware para descargar en su equipo de trabajo.
El archivo malicioso permitió a los atacantes escalar accesos internos, vulnerar permisos de otros ingenieros y manipular un servicio clave de firma de billeteras digitales para desviar fondos no autorizados en bitcóin, solana y ethereum. Aunque se congelaron e interceptaron cerca de US$2.850 millones, Binance confirmó que asumirá la totalidad de las pérdidas con recursos propios y su fondo de protección SAFU, asegurando que el patrimonio de los usuarios no resultará afectado.
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Actívalo en 3 pasos:
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Sigue las instrucciones para registrar tu passkey y selecciona Inscribirse.
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Libro recomendado
Si funciona, cámbielo: Cómo innovar sin morir en el intento, por Franc Ponti y Josep María Ferrer-Arpí
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Es una obra orientada al ámbito empresarial y profesional que desafía el clásico proverbio conservador "si funciona, no lo toques". Los autores sostienen que apegarse al éxito pasado en un entorno cambiante es la ruta más rápida hacia la obsolescencia, proponiendo la innovación constante como una disciplina estratégica y accesible, no como un golpe de suerte reservado a genios.
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