Viernes 6 de noviembre de 2026
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Un espacio para que conozcas todo lo que pasa en nuestra Compañía
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Creatividad, sabor y compañerismo: así se vivió el compartir de Halloween en Invesa
Una jornada cargada de entusiasmo, disfraces ingeniosos y momentos memorables marcó la celebración de Halloween en nuestras sedes de Envigado y en la Planta de Girardota. La integración dejó en claro que la creatividad y el trabajo en equipo van mucho más allá de las labores diarias.
Envigado: duelo de disfraces por el gran premio
La sede de Envigado fue el epicentro de una divertida competencia donde el ingenio colectivo brilló con fuerza. Las áreas de Auditoría, Cartera y Sistemas asumieron el reto y sorprendieron a todos con sus puestas en escena, compitiendo hombro a hombro por el premio mayor: un codiciado barril ahumador.
Tras una reñida y entretenida votación, el área de Sistemas se alzó con la victoria gracias a su creativa personificación de las Tortugas Ninja, llevándose el barril y los aplausos por su esfuerzo y originalidad.
Planta Girardota: fichas de dominó, baile y mucha alegría
Por su parte, el equipo administrativo de Planta vivió un compartir donde el buen humor fue el protagonista indiscutible. En Planta, la originalidad se hizo notar con una propuesta grupal impecable: el disfraz destacado de fichas de dominó, que se robó todas las miradas y felicitaciones de la jornada.
Entre deliciosos platillos, música, baile y espontáneas sesiones de fotos, los empleados disfrutaron de un espacio pensado para recargar energías, fortalecer lazos y compartir risas.
Esta festividad reafirmó el espíritu de unión que caracteriza a Invesa, demostrando que cuando se trata de integrarse y pasar un buen rato, todos los equipos entregan su mejor versión. ¡Gracias a todos los que hicieron posible esta gran celebración!
Así se vivió Halloween en la productora El Roble
¡Celebramos la innovación y la mejora continua en nuestra premiación PMI!
En las instalaciones de la Planta Agro, vivimos una jornada inspiradora dedicada al talento, la creatividad y el compromiso de nuestro equipo con la excelencia operativa: la Premiación de Propuestas de Mejoras Innovadoras (PMI).
La apertura estuvo a cargo de Karoll Uva, quien dio inicio a la jornada compartiendo una sentida reflexión que hoy queremos extender a toda la Compañía:
«¿Alguna vez se han detenido a pensar cuántas cosas hacemos todos los días porque simplemente nos acostumbramos a hacerlas así?
Muchas veces, en nuestra rutina, llegamos al trabajo, realizamos nuestras actividades, cumplimos con nuestras responsabilidades y repetimos procesos que conocemos muy bien. Y está bien, porque la experiencia nos da conocimiento y nos permite hacer nuestro trabajo cada vez mejor.
Pero queremos invitarlos a pensar en algo: ¿qué pasaría si todos los días nos preguntáramos si existe una manera diferente, más sencilla, más segura, más eficiente o más inteligente de hacer lo que hacemos?
Porque mejorar no siempre significa hacer algo extraordinario. A veces, mejorar es identificar ese pequeño detalle que nos hace perder tiempo, encontrar una forma de aprovechar mejor los recursos, evitar un desperdicio o facilitar el trabajo de un compañero.
Por eso, hoy queremos invitarlos a que no pierdan esa curiosidad, a que observen sus procesos, a que se atrevan a proponer y, sobre todo, a que nunca dejen de aprender.
Porque una Organización que quiere crecer necesita personas que estén dispuestas a crecer con ella. Y una cultura de mejoramiento continuo se construye cuando cada uno entiende que siempre hay algo que podemos hacer mejor.»
Reconocimiento a los participantes y ganadores
Reconocimiento a los participantes y ganadores
Durante la jornada se evaluaron 8 valiosas propuestas enfocadas en optimizar recursos, seguridad y eficiencia. Felicitamos a los participantes por su iniciativa, destacando a los primeros lugares:
🥇 1.er puesto: Juan Diego Agudelo García – Planta Industria
🥈 2.º puesto: Elkin Alberto Orrego Marín – Planta Postes
🥉 3.er puesto: Omar Arley Betancur Álzate – Logística
🏅 4.º puesto: Jhon Ángel Cataño Sierra – Planta Agro
🏅 5.º puesto: Brayan Alexis Meneses Cataño – Servicios
👏 Participante destacado: Joaquín Bernardo Carmona González – Planta Envases
Agradecimientos especiales
Agradecimientos especiales
El éxito de este encuentro fue posible gracias al acompañamiento de líderes y compañeros que impulsan el desarrollo de nuestras plantas:
Equipo Ambiental: Ángela Vásquez y Daniel González
Liderazgo y Gestión: Margarita Hernández, Víctor Quintero y Sebastián Murcia (Gestor de Logística)
Líderes de procesos productivos y todo el equipo de trabajo de Planta
Sigamos cultivando la curiosidad y atreviéndonos a proponer. ¡El crecimiento de nuestra empresa lo construimos entre todos!
Construyendo un entorno seguro y de respeto: Conoce a tu Comité de Convivencia Laboral
Un espacio confidencial, cercano y dispuesto al diálogo para cuidar el bienestar de todos en Invesa.
El bienestar laboral no solo se mide por los objetivos alcanzados o la productividad, sino por la calidad de las relaciones que construimos a diario. En Invesa, el respeto, la empatía y la sana convivencia son pilares fundamentales para nuestro crecimiento. Por esta razón, el Comité de Convivencia Laboral (CCL) desempeña un rol esencial como mediador y promotor de un ambiente de trabajo armonioso, seguro y libre de cualquier forma de acoso o discriminación.
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral y por qué es importante?
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral y por qué es importante?
El Comité de Convivencia es un equipo bipartito (integrado por representantes de los empleados y de la Empresa) creado para velar por el buen clima organizacional. Su propósito no es sancionar, sino escuchar, conciliar y prevenir situaciones de tensión o conflicto laboral, garantizando siempre el debido proceso, la imparcialidad y la más estricta confidencialidad.
¿Cuáles son sus principales funciones?
¿Cuáles son sus principales funciones?
Entre las responsabilidades del Comité se destacan:
Recibir y tramitar quejas: Evaluar situaciones que puedan constituir conductas de presunto acoso o conflicto laboral con sus soportes correspondientes.
Espacios de diálogo y mediación: Escuchar a las partes involucradas de manera individual y conjunta para promover acuerdos constructivos.
Planes de mejora y concertación: Formular soluciones y compromisos mutuos que restablezcan la armonía en los equipos de trabajo.
Seguimiento a compromisos: Monitorear el cumplimiento de los acuerdos establecidos entre las partes.
Prevención y sensibilización: Proponer medidas preventivas y actividades pedagógicas que fortalezcan la cultura del respeto y la sana convivencia en la organización.
¿Cómo y cuándo acudir al Comité?
¿Cómo y cuándo acudir al Comité?
Si atraviesas una situación de conflicto interpersonal en el trabajo o consideras que estás viviendo conductas que afectan tu dignidad o tranquilidad laboral. El tratamiento de cada caso es 100 % confidencial y encuentras los datos de contacto en el link adjunto.
¡El Black Friday se adelantó en nuestra empresa! Aprende inglés con Open English Business
Queremos apoyar tu crecimiento profesional y personal. Por eso, a través de nuestra alianza con Open English Business, traemos un beneficio exclusivo para ti: un 82% OFF en cursos de inglés online con la promoción de 2x1 (por la compra de tu curso, ¡el segundo va gratis!).
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¿Cómo acceder a la promoción? Escanea el código QR que acompaña este anuncio o comunícate directamente con nuestro asesor corporativo asignado:
Contacto: Mauricio Mayorga – Sr. Partnership Sales Executive
Teléfono / WhatsApp: +57 304 339 7663
Correo electrónico: mauricio.mayorga@openenglish.com
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¡Tu bienestar es nuestra prioridad! Descubre el nuevo micrositio de Salud y Seguridad
En Invesa cuidar de ti y de tu equipo es el primer paso para construir un entorno de trabajo seguro y saludable. Por eso, nos alegra presentar el nuevo Micrositio de Salud dentro de nuestra Intranet.
Este espacio fue diseñado especialmente para brindarte herramientas prácticas, guías de autocuidado y recomendaciones clave para prevenir accidentes, incidentes y ciertas enfermedades.
Te invitamos a explorar este espacio y hacer del autocuidado un hábito diario.
Fertinvesa Banano y Plátano ahora es ByP: la misma confianza, con más alcance
En Invesa renovamos la identidad de uno de nuestros productos insignia: Fertinvesa Banano y Plátano evoluciona a ByP.
Este cambio de nombre busca reflejar la versatilidad real del producto, demostrando que su potencial nutricional va más allá del banano y el plátano, aportando también al desarrollo de cultivos como café y papa.
Fórmula intacta: Mantiene su concentración de potasio, boro y zinc para potenciar el llenado, peso y calidad del fruto.
Misma garantía: La formulación, calidad y respaldo técnico de Invesa siguen siendo exactamente los mismos.
Bajo el lema “El mismo producto, ahora con más alcance”, ByP reafirma nuestro compromiso de ofrecer soluciones claras, eficientes y adaptadas a las necesidades del agro.
¡Aprende, crece y certifícate con Pintar es Fácil!
Pinta canchas que resistan todo: nuevo curso de Pintar es Fácil
Una cancha bien pintada va mucho más allá de la estética. Se trata de crear una superficie capaz de soportar el uso rudo, el sol, la lluvia y el paso del tiempo sin desgastarse ni perder su color.
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Conoce la Corporación Superarse y vincúlate
Como Organización, reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de una sociedad más equitativa. Te invitamos a conocer y respaldar las iniciativas de la Corporación Superarse, entidad enfocada en promover el desarrollo integral, la inclusión y la protección de la niñez y juventud en situación de vulnerabilidad.
Modalidades de participación:
Puedes vincularte a través de las siguientes alternativas de apoyo:
Plan Padrino: Garantiza la educación y el desarrollo integral de un niño o joven mediante un padrino permanente.
Donación Económica: Aporta recursos financieros para el sostenimiento de los proyectos pedagógicos y sociales.
Donación en Especie: Entrega bienes, materiales o herramientas que beneficien directamente el bienestar de la población atendida.
Familias Amigas: Brinda un entorno familiar protector y afectuoso de forma temporal o permanente.
"La transformación social se logra cuando decidimos involucrarnos activamente."
Noticias de interés
Falsa entrevista laboral desata megahackeo de US$6.300 millones a Binance
Falsa entrevista laboral desata megahackeo de US$6.300 millones a Binance
El FBI y la plataforma de criptomonedas Binance revelaron que el mayor ciberataque en la historia del sector se originó mediante ingeniería social. Hackers vinculados a Corea del Norte (grupo TraderTraitor) contactaron a un ingeniero de la compañía a través de una red de empleo y, tras dos videollamadas, le enviaron una supuesta «tarea técnica» con malware para descargar en su equipo de trabajo.
El archivo malicioso permitió a los atacantes escalar accesos internos, vulnerar permisos de otros ingenieros y manipular un servicio clave de firma de billeteras digitales para desviar fondos no autorizados en bitcóin, solana y ethereum. Aunque se congelaron e interceptaron cerca de US$2.850 millones, Binance confirmó que asumirá la totalidad de las pérdidas con recursos propios y su fondo de protección SAFU, asegurando que el patrimonio de los usuarios no resultará afectado.
Blinda tu cuenta de trabajo con la Protección Avanzada de Google
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Actívalo en 3 pasos:
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Haz clic en Empezar e inicia sesión con tu correo corporativo.
Sigue las instrucciones para registrar tu passkey y selecciona Inscribirse.
¿Dudas con la configuración? Contacta al equipo de Soporte TI. ¡La ciberseguridad la construimos juntos!
Libro recomendado
Si funciona, cámbielo: Cómo innovar sin morir en el intento, por Franc Ponti y Josep María Ferrer-Arpí
Si funciona, cámbielo: Cómo innovar sin morir en el intento, por Franc Ponti y Josep María Ferrer-Arpí
Es una obra orientada al ámbito empresarial y profesional que desafía el clásico proverbio conservador "si funciona, no lo toques". Los autores sostienen que apegarse al éxito pasado en un entorno cambiante es la ruta más rápida hacia la obsolescencia, proponiendo la innovación constante como una disciplina estratégica y accesible, no como un golpe de suerte reservado a genios.
El libro aborda la innovación a través de tres ejes principales:
Desmitificación de la creatividad: Explica cómo el pensamiento lateral y la creatividad deliberada pueden entrenarse mediante metodologías prácticas, superando los bloqueos mentales individuales y organizacionales.
Cultura y gestión del cambio: Examina el entorno de trabajo, analizando cómo vencer la resistencia interna, el miedo al fracaso y las burocracias que asfixian las ideas disruptivas.
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A través de casos de estudio, anécdotas del sector corporativo y ejercicios concretos, los autores ofrecen una guía pragmática para líderes, emprendedores y equipos que buscan reinventar sus modelos de negocio antes de que la competencia o el mercado los obligue a hacerlo.
INGRESA PARA CONOCER LA LISTA DE LIBROS DISPONIBLES
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